с ювелирной точностью
Сервис онлайн-оценки персонала и виртуальных собеседований для малого и среднего бизнеса
Нанимайте лучших сотрудников с ювелирной точностью
Нанимайте лучших
сотрудников
перед тем как его нанять
Используйте
индивидуальные тестирования
,
чтобы узнать
Насколько вы сможете рассчитывать на сотрудника в тяжелой ситуации
Способен ли он решать сложные задачи без подсказок руководителя
Может ли человек брать на себя ответственность и способен ли он держать удар
Насколько сотрудник будет устойчив к преодолению препятствий, или быстро сдастся
Есть ли у него качества, необходимые для руководителя, — не с точки зрения его опыта, а подходит ли он для этой должности изначально
Узнайте о кандидате всё
,
Какие негативные черты личности могут проявиться у этого человека
Тесты, которые подходят для самых разных
специальностей и сфер
Административные сотрудники
Продажи
Рабочие специальности
Управление
Маркетинг
HR
IT
Как это
работает
?
Допустим, вы нанимаете сотрудников на определенную должность и принимаете отклики.
Допустим, вы нанимаете сотрудников на определенную должность и принимаете отклики.
Как это
работает
?
Допустим, вы нанимаете сотрудников на определенную должность и принимаете отклики.
Как это
работает
?
Допустим, вы нанимаете сотрудников на определенную должность и принимаете отклики.
1. Выбираете тесты и отправляете кандидату
При первом контакте с кандидатом вы отправляете ему набор из 1−3 тестов. В нашем сервисе мы подскажем, какие конкретно тесты лучше всего подойдут для вашей ситуации
2. Кандидат проходит тесты
Кандидат проходит тесты. Вопросы сформулированы таким образом, что тесты довольно точно выявляют все сильные и слабые стороны, а также могут выявить обман со стороны респондента.
3. Вы видите результаты
Вы получаете подробную расшифровку по каждому кандидату в удобном виде. На основе данных вы сможете принять взвешенное решение, стоит ли нанимать данного сотрудника.
Как это
работает
?
Платите только за прохождения тестов кандидатами
Никаких подписок и привязки карт.
Официальная оплата через онлайн банкинг или выставление счета. Подходит для юрлиц.
Сервис видеособедований без участия рекрутера. Сценарии собеседований для 50+ профессий.
Мини-курс по использованию тестирований при оценки персонала
Набор из 10 магнитных вакансий для найма сотрудников
Должностная инструкция HR-специалиста
Должностная инструкция ответственного за обучение в компании
PDF-инструкция «Как найти и нанять действительно хорошего менеджера по продажам»
Детальная инструкция «Как нанять РОПа: все о подборе, функциях, мотивации и стажировке»
Сервис видеособедований без участия рекрутера. Сценарии собеседований для 50+ профессий.
Мини-курс по использованию тестирований при оценки персонала
Набор из 10 магнитных вакансий для найма сотрудников
Должностная инструкция HR-специалиста
Должностная инструкция ответственного за обучение в компании
PDF-инструкция «Как найти и нанять действительно хорошего менеджера по продажам»
Детальная инструкция «Как нанять РОПа: все о подборе, функциях, мотивации и стажировке»
Сервис видеособедований без участия рекрутера. Сценарии собеседований для 50+ профессий.
Мини-курс по использованию тестирований при оценки персонала
Набор из 10 магнитных вакансий для найма сотрудников
Должностная инструкция HR-специалиста
Должностная инструкция ответственного за обучение в компании
PDF-инструкция «Как найти и нанять действительно хорошего менеджера по продажам»
Сервис видеособедований без участия рекрутера. Сценарии собеседований для 50+ профессий.
Детальная инструкция «Как нанять РОПа: все о подборе, функциях, мотивации и стажировке»
Мини-курс по использованию тестирований при оценки персонала
Набор из 10 магнитных вакансий для найма сотрудников
Должностная инструкция HR-специалиста
Должностная инструкция ответственного за обучение в компании
PDF-инструкция «Как найти и нанять действительно хорошего менеджера по продажам»
Детальная инструкция «Как нанять РОПа: все о подборе, функциях, мотивации и стажировке»
Платите только за прохождения тестов кандидатами
Никаких подписок и привязки карт.
Официальная оплата через онлайн банкинг или выставление счета. Подходит для юрлиц.
Сервис видеособедований без участия рекрутера. Сценарии собеседований для 50+ профессий.
Набор из 10 магнитных вакансий для найма сотрудников
Должностная инструкция HR-специалиста
Мини-курс по использованию тестирований при оценки персонала
PDF-инструкция «Как найти и нанять действительно хорошего менеджера по продажам»
Детальная инструкция «Как нанять РОПа: все о подборе, функциях, мотивации и стажировке»
Должностная инструкция ответственного за обучение в компании
Сервис видеособедований без участия рекрутера. Сценарии собеседований для 50+ профессий.
Должностная инструкция ответственного за обучение в компании
PDF-инструкция «Как найти и нанять действительно хорошего менеджера по продажам»
Детальная инструкция «Как нанять РОПа: все о подборе, функциях, мотивации и стажировке»
Набор из 10 магнитных вакансий для найма сотрудников
Должностная инструкция HR-специалиста
Мини-курс по использованию тестирований при оценки персонала
Сервис видеособедований без участия рекрутера. Сценарии собеседований для 50+ профессий.
Сервис видеособедований без участия рекрутера. Сценарии собеседований для 50+ профессий.
Мини-курс по использованию тестирований при оценки персонала
Набор из 10 магнитных вакансий для найма сотрудников
Должностная инструкция HR-специалиста
Должностная инструкция ответственного за обучение в компании
PDF-инструкция «Как найти и нанять действительно хорошего менеджера по продажам»
Детальная инструкция «Как нанять РОПа: все о подборе, функциях, мотивации и стажировке»
Мини-курс по использованию тестирований при оценки персонала
Набор из 10 магнитных вакансий для найма сотрудников
Должностная инструкция HR-специалиста
Должностная инструкция ответственного за обучение в компании
PDF-инструкция «Как найти и нанять действительно хорошего менеджера по продажам»
Детальная инструкция «Как нанять РОПа: все о подборе, функциях, мотивации и стажировке»
Попробуйте бесплатно!
После регистрации вы получите на баланс 2 прохождения тестов.
Вам будут доступны все тесты на платформе. Этого демо-режима обычно бывает достаточно, чтобы понять, подойдет ли вам сервис. Чтобы начать, нужно только зарегистрироваться – доступ ко всем тестам откроется сразу.
... а ещё у нас есть:
перед трудоустройством
Проверяйте кандидатов
Укрепите безопасность своего бизнеса, нанимая только надежных людей
Будьте уверены, что будущий сотрудник не имеет судимостей и долгов, не находится в розыске.
Проверяем ваших кандидатов по девяти базам:
Картотека арбитражных дел
База Росфинмониторинг
База недействительных паспортов МВД
Федеральная служба судебных приставов
Федеральная нотариальная палата
База розыска МВД
Федеральная налоговая служба
База ГИБДД
Все данные, показаные на скриншоте выше – вымышленные, и служат исключительно для демонстрации возможностей сервиса. Все совпадения с реальными людьми случайны.
Проверка физлиц по базам осуществляется в соответствии с законом о персональных данных 152-ФЗ. Подробнее в политике конфиденциальности.
по каждому кандидату
Получайте
подробный отчет
Также у нас есть тесты для уже нанятых сотрудников:
личностные и профессиональные качества ваших сотрудников
Контролируйте и улучшайте
Тест «360/540»
Опросник, где сотрудник оценивается коллегами, подчиненными, руководством, а в 540 — внешними стейкхолдерами. Помогает определить, насколько сотрудник соответствует занимаемой должности, через опросы окружения.
Кто проходит тест:
Сотрудник
Его коллеги
Руководители
Клиенты компании
Подрядчики
Подробный просмотр результатов
Можно будет увидеть, как каждая аудитория оценила конкретного сотрудников, сопоставить срезы по отделам или отдельным коллегам.
Тест «Вовлеченность команды (Gallup)»
12 вопросов для анализа вовлечённости команды и выявления слабых отделов и сотрудников. Тест позволяет получить объективную картину того, какие отделы вашей компании наименее вовлечены в рабочий процесс.
Просмотр результатов
эффективно решают HR-задачи, оценивая персонал через HRvisor
150 компаний
Ахатова Оксана, менеджер по подбору персонала
ООО «Мореми» – семейный курортный отель
Это один из самых полезных инструментов в работе с персоналом!
Мы провели тестирования и наглядно увидели те аспекты в работе с персоналом, над которыми необходимо поработать. Увидели все «больные» места и неоптимальности. Приняли для себя, что это очень полезный инструмент для повышения эффективности и продуктивности. Благодаря интерпретации ответов, можно составить план урегулирования проблем, не изобретая ничего нового, а следуя плану. Главное, там, где раньше были только догадки о том, почему сотрудник так поступал или что-то транслировал, теперь есть конкретные факты, точные причины.
Сотрудники, получив обратную связь, полностью согласились с результатами тестов и готовы к совместной работе над улучшением ситуации.
Мы провели тестирования и наглядно увидели те аспекты в работе с персоналом, над которыми необходимо поработать. Увидели все «больные» места и неоптимальности. Приняли для себя, что это очень полезный инструмент для повышения эффективности и продуктивности. Благодаря интерпретации ответов, можно составить план урегулирования проблем, не изобретая ничего нового, а следуя плану. Главное, там, где раньше были только догадки о том, почему сотрудник так поступал или что-то транслировал, теперь есть конкретные факты, точные причины.
Сотрудники, получив обратную связь, полностью согласились с результатами тестов и готовы к совместной работе над улучшением ситуации.
300 сотрудников
Фёдоров Андрей, учредитель компании
ТОО RED PANDA – печатное агентство
Благодаря использованию тестов на платформе HRvisor, я сохранил своё время, не тратя его на непродуктивных кандидатов. Тестирования также позволили увидеть проблемные моменты у нынешних сотрудников.
15 сотрудников
Кочев Дмитрий, учредитель компании
ООО «Пенткрофт Фарма» – фармацевтическая компания
Мы познакомились с этим сервисом на программе обучения, где изучали вовлеченность сотрудников на основе теста, который разработал Валерий Горячев. Тест очень интересный: он дал нам возможность посмотреть на сотрудников с разных сторон и пообщаться с ними, увидеть те проблемы, которые были внутри компании, и постараться их решить. Многие процессы стали явными – то есть они всплыли, люди стали говорить о неоптимальностях в компании.
Благодаря этому тесту мы увидели, что даже маленькие детали, которые мы исправляли, приводили к большей вовлеченности в компанию. Также мы использовали тест для анализа сотрудников с точки зрения их потенциала для роста. То есть перед тем, как сделать предложение о повышении или изменении условий работы, мы стали использовать тест на вовлеченность.
Этот тест оказался для нас очень полезным, и мы теперь используем его достаточно часто.
Другие тесты мы применяем при найме сотрудников.
Я вижу, что платформа очень активно развивается: много вкладывается сердца, заботы, и интерфейс очень приятный и простой в использовании. Всё работает быстро.
Благодаря этому тесту мы увидели, что даже маленькие детали, которые мы исправляли, приводили к большей вовлеченности в компанию. Также мы использовали тест для анализа сотрудников с точки зрения их потенциала для роста. То есть перед тем, как сделать предложение о повышении или изменении условий работы, мы стали использовать тест на вовлеченность.
Этот тест оказался для нас очень полезным, и мы теперь используем его достаточно часто.
Другие тесты мы применяем при найме сотрудников.
Я вижу, что платформа очень активно развивается: много вкладывается сердца, заботы, и интерфейс очень приятный и простой в использовании. Всё работает быстро.
100+ сотрудников
Ахатова Оксана, менеджер по подбору персонала
ООО «Мореми» – семейный курортный отель
Это один из самых полезных инструментов в работе с персоналом!
Мы провели тестирования и наглядно увидели те аспекты в работе с персоналом, над которыми необходимо поработать. Увидели все «больные» места и неоптимальности. Приняли для себя, что это очень полезный инструмент для повышения эффективности и продуктивности. Благодаря интерпретации ответов, можно составить план урегулирования проблем, не изобретая ничего нового, а следуя плану. Главное, там, где раньше были только догадки о том, почему сотрудник так поступал или что-то транслировал, теперь есть конкретные факты, точные причины.
Сотрудники, получив обратную связь, полностью согласились с результатами тестов и готовы к совместной работе над улучшением ситуации.
Мы провели тестирования и наглядно увидели те аспекты в работе с персоналом, над которыми необходимо поработать. Увидели все «больные» места и неоптимальности. Приняли для себя, что это очень полезный инструмент для повышения эффективности и продуктивности. Благодаря интерпретации ответов, можно составить план урегулирования проблем, не изобретая ничего нового, а следуя плану. Главное, там, где раньше были только догадки о том, почему сотрудник так поступал или что-то транслировал, теперь есть конкретные факты, точные причины.
Сотрудники, получив обратную связь, полностью согласились с результатами тестов и готовы к совместной работе над улучшением ситуации.
300 сотрудников
Фёдоров Андрей, учредитель компании
ТОО RED PANDA – печатное агентство
Благодаря использованию тестов на платформе HRvisor, я сохранил своё время, не тратя его на непродуктивных кандидатов. Тестирования также позволили увидеть проблемные моменты у нынешних сотрудников.
15 сотрудников