Сервис онлайн-оценки персонала и виртуальных собеседований для малого и среднего бизнеса
интеллект
мотивацию и вовлеченность
трудолюбие и продуктивность
личностные качества
Пн-пт с 09:00 до 18:00
Оценка персонала HRvisor
Тестируйте и измеряйте у соискателей и текущих сотрудников:
Нанимайте лучших сотрудников с ювелирной точностью
© Copyright 2021-2023 HandyWorker (ООО “Умелый работник”). Все права защищены.
Оставьте пожалуйста свои контакты, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Нажимая на кнопку, Вы выражаете согласие с нашей Политикой конфиденциальности
Остались вопросы?
Пн-пт с 09:00 до 18:00
Более 100 компаний пользуется HRvisor ежедневно
Как HR видит соискателя на собеседовании невооруженным взглядом
HR-менеджер
Соискатель
Я ответственный, трудолюбивый и всегда выполнял планы
В результате неверной оценки соискателей компании теряют до 30% прибыли в год из-за ошибок, саботажа и низкой мотивации персонала
Как HR видит соискателя через сервис HRVISOR
HR-менеджер c HRVISOR
Вы заранее можете узнать о кандидате ВСЕ до трудоустройства
Насколько вы можете рассчитывать на него в тяжелой ситуации.
01
Может ли человек брать на себя ответственность и способен ли он держать удар.
02
Можно ли на него положиться и способен ли он на подлость и обман.
03
Насколько быстро человек сдается, если перед ним возникает слишком много препятствий.
04
Есть ли у него качества, необходимые для руководителя, — не с точки зрения его опыта, а подходит ли он для этой должности изначально.
05
Способен ли он решить сложные задачи без подсказок руководителя.
06
Платформа включает в себя 13 различных тестов, которые позволяют оценить соискателей и сотрудников с разных сторон
Тест на IQ
Тест для оценки способности кандидата разумно мыслить и принимать решения. В результате тестирования вы увидите числовой коэффициент IQ кандидата. Получите расшифровку с описанием и рекомендации. Время выполнения — 30 минут.
80 вопросов
Тест на воспроизведение
Воспроизведение — способность сотрудника слышать и понимать то, что вы ему говорите.
Тест показывает, насколько сильно тестируемый искажает полученную информацию, сможет ли кандидат или сотрудник правильно понять задачу с первого раза, в каком виде нужно доносить информацию, чтобы он понял и сделал.
Тест показывает, насколько сильно тестируемый искажает полученную информацию, сможет ли кандидат или сотрудник правильно понять задачу с первого раза, в каком виде нужно доносить информацию, чтобы он понял и сделал.
10 вопросов
Интеллект и мышление (КОТ)
Тест на общий уровень интеллекта, тип мышления, возможности внимания, восприятия, воображения, математические способности, выбор стратегий.
Время выполнения — 15 минут, отвечать на вопросы можно не по порядку. Результат выдаётся в виде количества правильных ответов с расшифровкой — какая область даётся лучше. Другое название теста — «Краткий отборочный тест (КОТ)».
Время выполнения — 15 минут, отвечать на вопросы можно не по порядку. Результат выдаётся в виде количества правильных ответов с расшифровкой — какая область даётся лучше. Другое название теста — «Краткий отборочный тест (КОТ)».
50 вопросов
Текст-анкета на продуктивность
Продуктивность — это способность сотрудника давать конечный результат, который от него ожидают, в соответствии с задачами, запланированными объёмами и стандартами качества. Данный тест-анкета позволяет проанализировать, является ли сотрудник тем, кто видит результаты и может добиваться их в рамках своей должности. Оценка построена на анализе результатов сотрудника на прошлых местах работы. Также тест позволяет проанализировать мотивацию сотрудника и его желание совершенствоваться.
20 вопросов
Индивидуальная вовлеченность
Тест позволяет измерить вовлечённость сотрудника по 10 основным областям, которые влияют на неё: отношение к компании, вклад и инициатива, отношение к коллективу и руководителю, желание совершенствоваться и развиваться с компанией и т. д. Также тест показывает, является ли сотрудник законодателем мнений для коллег, и включает в себя индикатор лжи при ответах на тест.
106 вопросов
Тип мотивации
Ведущий мотив в работе, уровень ответственности, уровень вовлечённости в процесс, личностные качества. По результатам этого теста мы можем определить основной вид мотивации к работе. К каждому виду мотивации есть своя рекомендованная позиция, занимаемая в компании, а также разработанная система поощрения. Другое название теста — «Оценка мотивации Герчикова».
23 вопроса
Вовлеченность Gallup Q12
Тест позволяет быстро протестировать вовлечённость всей команды. Он позволит вам увидеть отделы с наименьшими уровнем вовлечённости, которые страдают сильнее других.
12 вопросов
Диагностика ответственности
Тест-опросник позволяет узнать уровень ответственности сотрудника: в состоянии ли он отвечать за собственные поступки и решения, или же халатно относится к поставленным ему рабочим задачам.
12 вопросов
Качества менеджера по продажам
Тест анализирует 11 качеств продавца: стрессоустойчивость, организованность, преданность профессии, результативность, настойчивость, стремление к знаниям и развитию, экспертность, клиентоориентированность, работа в команде, привлечение и удержание клиентов. Анализ результатов теста позволяет нам построить прогноз относительно соответствия кандидата ожиданиям работодателя.
110 вопросов
Навыки продаж
Опросник позволяет оценить умение кандидата анализировать и работать с возражениями, наличие у него конкретных профессиональных знаний и навыков в продажах, моральные ценности и жизненную ориентацию; поведенческие и личностные характеристики при принятии решений.
8 вопросов
Анализ информации и концентрация
Тест показывает способности кандидата относительно анализа и синтеза информации, концентрацию внимания, умение работать в стрессовой ситуации.
10 вопросов
Вычислительные способности
Тест оценивает вычислительные способности кандидата, возможность быстро принимать решения в стрессовых ситуациях, внимательность, аналитические способности.
11 вопросов
Поведение при конфликте и стрессоустойчивость
Тест Томаса на конфликтное взаимодействие используется для оценки компетенции на лидерских позициях и для всех, у кого работа связана с коммуникацией. Выявляет способ взаимодействия в конфликтной ситуации и стрессоустойчивость.
30 вопросов
Оценка 360 и 540
Метод «360 градусов» — это способ оценки персонала. Он помогает определить, насколько сотрудник соответствует занимаемой должности (с точки зрения всех его качеств), через опрос руководителей и коллег. Если к оценке привлечь клиентов или подрядчиков, то получится уже оценка «540 градусов»
А также проводите автоматические собеседования без участия рекрутера с HRvisor
Сервис сам проведет видеоинтервью и презентует вашу компанию соискателю по заранее заданному списку вопросов и сценарию. Вы получите оттекстованное интервью с ответами кандидата.
Система позволяет увеличить количество собеседований без расширения штата рекрутеров до 4 раз.
Система позволяет увеличить количество собеседований без расширения штата рекрутеров до 4 раз.
Видеоинтервью
Презентация включает в себя подробное описание тестов, примеры отчетов и возможности сервиса
Скачайте презентацию сервиса
Оставьте пожалуйста свои контакты, и мы свяжемся с вами в ближайшее время.
Нажимая на кнопку, Вы выражаете согласие с нашей Политикой конфиденциальности
Хотите получить презентацию сервиса?
Платформа от лидеров рынка
Мы хотим нанимать лучших сотрудников для наших клиентов, а без тестирования это сделать невозможно. Поэтому мы создали данную платформу — в первую очередь для себя, а теперь есть возможность использовать ее для всех желающих.
Валерий Горячев
Основатель онлайн-сервиса HRvisor
Основатель консалтингово-рекрутинговой компании «Handy Worker», входящей в топ-30 кадровых агентств России среди 2 000 компаний и № 1 в СНГ по количеству построенных HR-отделов для малого и среднего бизнеса
Купите подходящий пакет тестирований или попробуйте сервис бесплатно
Тестовый
2 тестирования/интервью
Протестируйте своего действующего сотрудника, чтобы увидеть сервис в действии.
Бесплатно
Мини
30 тестирований/интервью
Подходит компаниям со штатом от 11 до 20 сотрудников.
9 750 руб.
(325 руб. за 1 тест)
Стандарт
100 тестирований/интервью
Подходит компаниям со штатом от 21 до 50 сотрудников.
31 200 руб.
(312 руб. за 1 тест)
Макси
300 тестирований/интервью
Подходит компаниям со штатом от 51 до 150 сотрудников.
54 000 руб.
(180 руб. за 1 тест)
Энтерпрайз +
Тариф для крупных организаций, который позволяет использовать систему без ограничений.
Стоимость по запросу
Энтерпрайз
700 тестирований/интервью
Подходит компаниям со штатом от 151 до 300 сотрудников.
98 000 руб.
(140 руб. за 1 тест)
3 преднастроенных интервью
3 преднастроенных интервью + 2 настроить самостоятельно
3 преднастроенных интервью + 4 настроить самостоятельно
3 преднастроенных интервью + 7 настроить самостоятельно
3 преднастроенных интервью + 15 настроить самостоятельно
Купите подходящий пакет тестирований или попробуйте сервис бесплатно
Тестовый
2 тестирования/интервью
Протестируйте своего действующего сотрудника, чтобы увидеть сервис в действии.
Бесплатно
Мини
30 тестирований/интервью
Подходит компаниям со штатом от 11 до 20 сотрудников.
9 750 руб.
(325 руб. за 1 тест)
Стандарт
100 тестирований/интервью
Подходит компаниям со штатом от 21 до 50 сотрудников.
31 200 руб.
(312 руб. за 1 тест)
Макси
300 тестирований/интервью
Подходит компаниям со штатом от 51 до 150 сотрудников.
54 000 руб.
(180 руб. за 1 тест)
Энтерпрайз +
Тариф для крупных организаций, который позволяет использовать систему без ограничений.
Стоимость
по запросу
по запросу
Энтерпрайз
700 тестирований/интервью
Подходит компаниям со штатом от 151 до 300 сотрудников.
98 000 руб.
(140 руб. за 1 тест)
3 преднастроенных интервью
3 преднастроенных интервью + 2 настроить самостоятельно
3 преднастроенных интервью + 4 настроить самостоятельно
3 преднастроенных интервью + 7 настроить самостоятельно
3 преднастроенных интервью + 15 настроить самостоятельно
Возможности интеграции
Интеграция тестов с любыми сервисами HH, SJ, E-staff
Специально для вас мы добавим его
Ответ:
Нужен другой тест, которого нет в нашей системе?
Вопрос:
Хотите интеграцию в собственный сервис?
Вопрос:
Не проблема, у нас есть API
Ответ:
Основатель онлайн-сервиса HRvisor
Валерий Горячев
Оцените сами легкость подбора с сервисом HRVISOR
Перестаньте опираться только на интуицию и принимайте решения на основе точных данных
Пн-пт с 09:00 до 18:00
© Copyright 2023 HRvisor (ООО “Умелый работник”). Все права защищены.
Офис:
Москва, Земляной вал, д. 50а, строение 3,
офис 201
офис 201
Меню:
Новости:
Москва, Земляной вал, д. 50а, строение 3, офис 201
На сайте hrvisor.online используются cookie-файлы и другие аналогичные технологии, чтобы вам было удобнее им пользоваться.
Набор материалов
«5 инструментов для формирования суперкоманды»
«5 инструментов для формирования суперкоманды»
для тех, кто хочет создать сильную команду и вывести свой бизнес на новый уровень эффективности